EMPLOIS D'AVENIR, LES ASSOCIATIONS ACTRICES DU DISPOSITIF SUR LEUR TERRITOIRE

Le mois dernier, les associations de Clichy étaient conviées à assister à la présentation de ce nouveau dispositif voulu par François Hollande pour d’une part répondre à l’emploi des jeunes, enjeu central du quinquennat mais aussi pour briser l’image des jeunes souvent perçus comme un « coût » plutôt que comme un investissement pour l’avenir.

Fort de l’expérience des emplois-jeune, des emplois-tremplin, mais aussi conscient des points à améliorer dans ces deux précédents dispositifs (notamment l’écart par rapport à la cible initiale, les jeunes très éloignés de l’emploi et sortis du système éducatif sans diplôme), ce dispositif nous apparait comme une opportunité à la fois pour le jeune en recherche d’emploi et l’association employeuse.

Le nouveau dispositif s’appuie très largement sur le tissu des missions locales car il est apparu indispensable de mettre en place un accompagnement des structures bénéficiaires pour la pérennisation des emplois.

L’arrivée d’un salarié au sein de l’association ne doit pas être vécue comme une contrainte mais doit correspondre à un projet territorial stratégique de l’association. L’association est un employeur comme un autre et la relation mise en place dans le cadre des emplois d’avenir relève du droit commun d’où des droits et des devoirs réciproques employeur-salariés.

Le vocable « avenir » tient aussi une place importante, il implique pour l’association employeur de penser avec le salarié un parcours professionnel intégrant une ou des formations qualifiantes.

En résumé les objectifs visés par les emplois d’avenir sont principalement :

- offrir la possibilité à un jeune d’accéder à l’emploi

- aider l’association dans son action

- occuper des emplois jusqu’à maintenant non pourvus et émanant de demande sociale sans réponse.

Responsables associatifs, n’hésitez pas à vous rapprocher de la mission locale de ou de la direction de la vie associative en passant par www.villedeclichy.fr